خطط التعويض المؤجلة خيارات الأسهم

معلومات قانونية مهمة حول البريد الإلكتروني الذي سترسله. باستخدام هذه الخدمة، فإنك توافق على إدخال عنوان بريدك الإلكتروني الحقيقي وإرساله فقط إلى الأشخاص الذين تعرفهم. إنه انتهاك للقانون في بعض الولايات القضائية لتحديد نفسك بشكل زائف في رسالة إلكترونية. سيتم استخدام جميع المعلومات التي تقدمها الإخلاص فقط لغرض إرسال البريد الإلكتروني نيابة عنك. سطر الموضوع من البريد الإلكتروني الذي ترسله سيكون الإخلاص: تم إرسال البريد الإلكتروني الخاص بك. صناديق الاستثمار المشترك والصناديق المشتركة الاستثمار - الإخلاص الاستثمارات النقر على رابط سوف يفتح نافذة جديدة. خطط التعويض المؤجلة غير المؤهلة تعرف على ما يمكن أن تقدمه خطط التعويض المؤجلة غير المؤهلة. ھل قمت بخفض الحد الأقصی لخطة التوفیر في مکان العمل 401 (k) أو 403 (b)، ولکنك لا تزال ترغب في توفیر المزید من أھداف التقاعد أو الأھداف الأخرى إذا قدم صاحب العمل خطة تعویض مؤجلة غیر مؤھلة (نودك)، فقد ترغب في استکشاف ھذا الخیار. وتسمح خطط المجلس الوطني للمهندسين التنفيذيين للمديرين التنفيذيين بتأجيل جزء أكبر بكثير من تعويضاتهم، وإرجاء الضرائب على الأموال حتى يتم دفع التأجيل. ومع ذلك، يخطط المجلس الوطني للتنمية المستدامة للجميع. قبل التسجيل، من المهم أن نفهم بالضبط كيف تعمل هذه الخطط، وكيف يمكن للمرء أن يصلح في الخطة المالية العامة الخاصة بك. وتتمتع خطط الشركة الوطنية للتنمية المستدامة بإمكانيات النمو المؤجل للضرائب، ولكنها تنطوي أيضا على مخاطر كبيرة، بما في ذلك مخاطر الخسارة الكاملة لألصول في خطة الشركة الوطنية لتطوير الطاقة. ونوصي بشدة بأن يقوم المدراء التنفيذيون بمراجعة فرصهم مع مستشارهم المالي. خطط خطط الشركة الوطنية للتنمية الوطنية مقابل 401 ك (ك) من خطط الشركة الوطنية للتنمية المستدامة مثل غيرها من المركبات الادخار في مكان العمل، والتي تسمح عادة للموظفين تأجيل جزء من رواتبهم في حساب منفصل يحتفظ بها في الثقة، ومن ثم استثمار هذه الأموال في مجموعة مختارة من الخيارات الاستثمارية. إن خطة المجلس الوطني للتنمية الوطنية تشبه اتفاقية بينك وبين صاحب العمل لتأجيل جزء من دخلك السنوي حتى تاريخ محدد في المستقبل. وتبعا للخطة، يمكن أن يكون ذلك التاريخ في غضون خمس سنوات أو 10 سنوات أو في حالة التقاعد. يمكنك أن تقرر كم لتأجيل كل عام من راتبك، والمكافآت، أو غيرها من أشكال التعويض. تأجيل هذا الدخل يوفر ميزة ضريبية واحدة: أنت لا تدفع ضريبة الدخل على هذا الجزء من التعويض الخاص بك في السنة التي تؤجلها (تدفع فقط الضمان الاجتماعي والضرائب الطبية)، لذلك لديه القدرة على زيادة الضرائب المؤجلة حتى تحصل عليه. وتقدم معظم الشركات خططا للمركز الوطني للتنمية الاجتماعية كميزة تقاعدية تنفيذية، لأن خطط 401 (ك) غالبا ما تكون غير كافية بالنسبة للأرباب المرتفعة. تعيين مدير تنفيذي يكسب 500،000 سنويا: يمثل الحد ال 18000 على المساهمات السنوية 401 (ك) 3.6 فقط من دخله السنوي. وبهذا المعدل، لم تتمكن السلطة التنفيذية أبدا من توفير ما يكفي من الضرائب قبل خصم هدف الاستبدال البديل 7090 في التقاعد. وعلى النقيض من ذلك، يمكن للسلطة التنفيذية أن تختار تخصيص نسبة أكبر بكثير من راتبه في خطة مجلس التنمية الوطنية في كل عام، مما يخلق وسادة تقاعد مناسبة. وبطبيعة الحال، فإن المديرين التنفيذيين لديهم فرص التوفير بعد الضرائب أيضا، مثل حساب خاضع للضريبة أندور ضريبة مؤجلة الضرائب. ولكن هناك انحرافات لخطط المجلس الوطني للتنمية. على سبيل المثال، خلافا للخطط 401 (ك)، لا يمكنك الحصول على قروض من خطط المجلس الوطني للتنمية، ولا يمكنك تحويل الأموال إلى حساب الاستجابة العاجلة أو حساب تقاعد آخر عند دفع التعويض لك (انظر الرسم أدناه). وخلافا للخطة المؤهلة، حيث يتم الفصل بين المزايا والأصول العامة لأصحاب العمل، فإن تعويضك المؤجل المؤجل إلى المجلس الوطني لحقوق الإنسان يبقى الأصول العامة لأصحاب العمل ويخضع لخسارة محتملة. تمثل الخطة أساسا وعدا من قبل الشركة لدفع لك مرة أخرى. وفي معظم الأحوال، قد تخصص الشركة الأموال في صندوق استئماني (يدعى تراث الحاخام) لدفع فوائد مستقبلية عندما تصبح مستحقة الدفع. ولا تزال الأموال في هذه الثقة جزءا من الأصول العامة للشركة، وستخضع لمطالبات الدائنين في حالة إفلاس الشركات. وتخطط الشركة الوطنية للتنمية الاجتماعية للتوفير عن مدخرات التقاعد. العديد من الخطط تسمح لك لجدولة التوزيعات خلال حياتك المهنية، وليس فقط عند التقاعد، حتى تتمكن من تأجيل التعويض لتغطية أهداف قصيرة الأجل مثل دفع الرسوم الدراسية الكلية للطفولة. يمكنك أيضا تغيير مبلغ التأجيل من سنة إلى أخرى. المشاركة في خطة المجلس الوطني للتنمية الاجتماعية: الاعتبارات الرئيسية للحصول على أقصى استفادة من خطة التنمية الوطنية، يجب عليك التفكير بعناية لاستراتيجية التأجيل الخاص بك، وخيارات الاستثمار، وخطة التوزيع. فديليتي وجهات النظر المقالات. وتؤدي استراتيجيات الاستثمار والتوزيع غير المؤهلة للتوزيع إلى دراسة كيفية التعامل مع تلك القرارات. ولكن قبل معالجة هذه القضايا، يجب عليك أولا أن تقرر ما إذا كنت ترغب في المشاركة في خطة الشركة الخاصة بك على الإطلاق. في ما يلي ستة أسئلة مهمة يجب أن تسألها نفسك عند اتخاذ قرار بشأن ما إذا كانت خطة المجلس الوطني للتنمية الوطنية مناسبة لك: هل أقوم بتعظيم إسهاماتي في خطط التقاعد التقليدية سنويا يجب عليك تقديم أقصى مساهمة في الخطة 401 (ك) أو 403 (ب) والتسجيل في خطة وطنية. وتمول خطط القسم 401 (ك) و 403 (ب) خططا مباشرة وتتم حمايتها بموجب قانون ضمان دخل التقاعد للموظفين، في حين أن خطة المجلس الوطني للتنمية الاجتماعية ليست كذلك. هل سيتغير معدل الضريبة في المستقبل ويمكنني تأجيل دفع تعويضات أنت لا تدفع ضرائب الدخل على التعويض المؤجل حتى تتلقى هذه الأموال. المشاركة أكثر جاذبية إذا كنت تتوقع أن تكون في شريحة ضريبية أقل عند التقاعد (أو كلما كنت تخطط للحصول على توزيع من الخطة). ننظر عن كثب في احتياجات التدفق النقدي والنفقات القادمة لتقدير ما إذا كان يمكنك تحمل التخلي عن الدخل الذي تتوقعه في السنوات المقبلة. بعد أن تختار مبلغ التأجيل (يجب أن يكون عام قبل)، والقرار لا رجعة فيه. هل الشركة آمنة ماليا تحتاج إلى أن تشعر بالثقة بأن صاحب العمل الخاص بك سوف تكون قادرة على الوفاء بهذا الالتزام أسفل الخط. هل تسمح الخطة بجدول توزيع مرن تتطلب بعض الخطط إرجاء التعويض حتى تاريخ محدد، والذي يمكن أن يكون أثناء التقاعد. وتسمح الخطط الأخرى بالتوزيعات السابقة. واعتمادا على وضعك الشخصي واحتياجاتك من الدخل، فإن زيادة المرونة في انتخابات التوزيع يمكن أن تكون ميزة كبيرة. ويجوز لصاحب العمل أيضا أن يجبر المدفوعات كتعويض إجمالي. ما هي الخيارات االستثمارية التي تقدمها الخطة تعتزم بعض الخطط تحقيق عائد ثابت على التعويضات المؤجلة، ولكن هذه الممارسة نادرة. وبدلا من ذلك، فإن معظم الشرکات ترکز علی نمو التعویضات المؤجلة علی عوائد استثمارات اسمیة محددة. على سبيل المثال، تقدم بعض خطط الشركة الوطنية للتنمية الوطنية نفس الخيارات الاستثمارية كما في خطة الشركة 401 (ك). البعض الآخر يسمح لك لمتابعة مؤشرات الأسهم والسندات الرئيسية. لمزيد من الخيارات الاستثمارية المتاحة لك، وأسهل هو لتناسب خطة نودك في استراتيجية الاستثمار المتنوعة الخاصة بك. هل يمكن أن تكون خطة المشاركة مناسبة بالنسبة لي هل يمكن أن تتحمل خسارة المال هل لديك ثروة كبيرة خارج خطة المجلس الوطني للتنمية المستدامة هل تفهم المخاطر إذا كان الجواب على كل هذه الأسئلة هو نعم، ثم المشاركة في خطة مجلس التنمية الوطنية قد تكون مناسبة لك. إن التفكير في األسئلة السابقة قد يساعدك على اتخاذ قرار بشأن ما إذا كانت خطة التنمية الوطنية في قطر مناسبة بشكل جيد لتلبية احتياجاتك المالية. لمحة سريعة: الاختلافات بين 401 (ك) والخطط الوطنية للتنمية المستدامة التعويض المستحق ما هو التعويض المؤجل جزء من تعويضات الموظفين التي يتم تخصيصها جانبا لدفعها في تاريخ لاحق. وفي معظم الحالات، تؤجل الضرائب على هذا الدخل إلى أن يتم دفعها. وتشمل أشكال التعويض المؤجل خطط التقاعد وخطط المعاشات التقاعدية وخطط خيارات الأسهم. تخفيض التعويض المؤجل يمكن للموظف أن يختار تعويضات مؤجلة لأنه يقدم مزايا ضريبية محتملة. وفي معظم الحالات، تؤجل ضريبة الدخل إلى حين دفع التعويض، وعادة عندما يتقاعد الموظف. إذا كان الموظف يتوقع أن يكون في شريحة ضريبية أقل بعد التقاعد من عندما حصلوا في البداية على التعويض، لديهم فرصة للحد من العبء الضريبي. روث 401 (k) s استثناء، مما يتطلب من الموظف أن يدفع الضرائب على الدخل عندما يحصل. ومع ذلك، قد يكون من الأفضل بالنسبة للموظفين الذين يتوقعون أن يكونوا في شريحة ضريبية أعلى عند التقاعد، وبالتالي يفضلون دفع الضرائب في قوسهم الحالي، السفلي. هناك العديد من العوامل التي تؤثر على هذا القرار، مثل التغييرات التي طرأت على القانون: في عام 2008، كان أعلى معدل للضرائب الاتحادية 35، أي ما كان عليه في عام 1975. يجب على المستثمرين التشاور مع مستشار مالي قبل اتخاذ القرارات على أساس الاعتبارات الضريبية. وهناك فئتان عريضتان من التعويضات المؤجلة المؤهلة وغير المؤهلة. وهي تختلف اختلافا كبيرا في معاملتها القانونية، ومن وجهة نظر أرباب العمل، الغرض الذي تخدمه. وكثيرا ما تستخدم التعويضات المؤجلة للإشارة إلى الخطط غير المؤهلة، لكن المصطلح التقني يغطي كلا منهما. التأھیل خطط التأھیل المؤجل المؤھلة ھي خطط التقاعد التي یحکمھا قانون أمن دخل التقاعد للموظفین (إريسا). بما في ذلك خطط 401 (ك) و 403 (ب) خطط و 457 خطة. يجب على الشركة التي لديها مثل هذه الخطة في مكان تقديمها لجميع الموظفين، ولكن ليس للمتعاقدين المستقلين. ويتم تعيين التعويض المؤجل المؤهل لمصلحة المستفيدين فقط، مما يعني أن الدائنين لا يستطيعون الحصول على الأموال إذا فشلت الشركة في سداد ديونها. والمساهمات في هذه الخطط مبينة بالقانون. غير المؤهلين توفر خطط التعويض المؤجلة غير المؤهلة (نودك)، والمعروفة أيضا باسم 409 (أ) الخطط والأصفاد الذهبية، لأرباب العمل وسيلة لجذب الموظفين ذوي القيمة الخاصة والاحتفاظ بهم، حيث لا يتعين تقديمها لجميع الموظفين، ليس لديهم أي قيود على المساهمات. وبالإضافة إلى ذلك، فإن المقاولين المستقلين مؤهلون لخطط المجلس الوطني للتنمية. بالنسبة لبعض الشركات، فإنها توفر وسيلة لتوظيف المواهب باهظة الثمن دون الحاجة إلى دفع تعويضاتهم كاملة على الفور، وهذا يعني أنها يمكن أن تؤجل تمويل هذه الالتزامات. غير أن هذا النهج يمكن أن يكون مقامرة. إن هذه المراكز هي اتفاقيات تعاقدية بين أصحاب العمل والعاملين، فحينما تكون إمكانياتهم محدودة بالقوانين واللوائح، فإنها أكثر مرونة من الخطط المؤهلة. على سبيل المثال، قد يتضمن المجلس الوطني للمساواة بين الجنسين شرطا غير تنافسي. وعادة ما يتم دفع التعويضات عندما يتقاعد الموظف، على الرغم من أن العائد يمكن أن يبدأ أيضا: في تاريخ محدد، على تغيير في ملكية الشركة، أو بسبب العجز أو الوفاة أو (محددة بدقة) الطوارئ. وتبعا لشروط العقد، يجوز للشركة أن تحتفظ بالتعويض المؤجل إذا ما أوقف الموظف أو عيوب على منافس أو خالف ذلك. وتؤدي التوزيعات المبكرة على خطط المجلس الوطني للتنمية المدنية إلى فرض عقوبات شديدة على مصلحة الضرائب. ومن منظور الموظفين، تقدم خطط المجلس الوطني للتنمية الاجتماعية إمكانية تخفيض العبء الضريبي وطريقة إنقاذ التقاعد. نظرا لحدود المساهمة، يمكن أن يكون المديرون التنفيذيون المعوضون بدرجة عالية فقط قادرين على استثمار جزء صغير من دخلهم في الخطط المؤهلة لن يكون لدى خطط الشركة الوطنية للتنمية المستدامة هذا العيب. من ناحية أخرى، هناك خطر أنه إذا كانت الشركة مفلسة. سيحتفظ الدائنون بأموال لخطط المجلس الوطني للتنمية، حيث لا توجد لديهم نفس الحماية التي تضعها الخطط المؤهلة. وهذا يجعل من الشركات الوطنية للتنمية المستدامة خيارا محفوفا بالمخاطر للموظفين الذين تبدأ توزيعاتهم في السنوات السابقة على الخط أو الذين تكون شركاتهم في وضع مالي ضعيف. الاسترداد من التعويضات القائمة على حقوق الملكية الأصول الضريبية المؤجلة مع انزلاق سوق الأسهم، فإن المزيد من خيارات الأسهم وأدوات التعويض المؤجلة ذات الصلة تحت الماء ، ولم تعد الموجودات الضريبية المؤجلة قابلة لالسترداد. وتسلط الميزانيات العمومية والحواشي الضريبية لكثير من الكيانات الضوء على حجم هذه الأصول الضريبية المؤجلة القائمة على حقوق الملكية. متى وكيف يتم شطبها قد يكون لها تأثير كبير على بيان الدخل. ونتیجة لذلك، وفي ضوء التوجھات الأخیرة في أسعار السوق، فإن خطط التعویض المؤجلة القائمة علی حقوق الملکیة تحتاج إلی رصد ربع سنوي للأحداث التي تؤدي إلی تحدید خصم الضریبة علی الشرکات واسترداد الأصول الضریبیة ذات الصلة. W إيتس فور وريت-O فس عموما، فاسب بيان رقم. 109، المحاسبة عن ضريبة الدخل. يتطلب تخفيض األصل الضريبي المؤجل ببدل تقييم إذا كان من المرجح أن ال يتم تحقيق األصل الضريبي المؤجل. وعادة ما يتم تكوين مخصص التقييم من خالل بيان الدخل. فاسب بيان رقم 123 (R)، الدفع القائم على الأسهم. إال أن ذلك ال يسمح بتخفيض أصل الضريبة المؤجلة عن طريق مخصص التقييم إذا كان مرتبطا بتخفيض القيمة األساسية أل سهم المنشأة. لا یتم شطب أي أصل ضریبي مؤجل، حتی یتم ممارسة أو عدم مصادرة الخیار غیر المؤھل، أو تقیید صنادیق الأوراق المالیة. في ذلك الوقت، یتم شطب أي انخفاض في المخصصات الضریبیة المتوقعة أولا من مخصصات الضریبة الزائدة المسجلة سابقا في مجمع أبيك (رأس المال الإضافي المدفوع) والثاني من بیان الدخل. A V ريتي أوف P لانس أدى سوق الثور 2003-2006 والموجة التي تلت ذلك من العروض العامة الأولية إلى تكاثر خطط التعويض المؤجلة القائمة على الأسهم. شهد موظفو الشركات العامة ثرواتهم الشخصية تنمو في خطط الأسهم المقيدة وخطط مكافأة الأسهم وخطط الخيارات المؤهلة وغير المؤهلين، وغيرها الكثير. T يكس VS. الحسابات المحاسبیة إعادة التأھیل تخضع مخزونات المخزون المقیدة وخطط مکافآت الأسھم وخطط الخیارات المؤھلة وغیر المؤھلة وخطط التعویض المؤجلة الأخرى لمعاملة ضریبیة مختلفة. ولأغراض المناقشة التالية، يفترض أن جميعها هي خطط التعويض المؤجل غير المؤهلة التي يكون فيها صاحب العمل عموما مؤهلا للحصول على خصم ضريبي يعادل كامل مبلغ الأسهم عندما يكون الموظف في المخزون المقيد أو القيمة الجوهرية للسهم عندما يمارس الخيار. تحت بيان فاسب. 123) R (، ألغراض الكتاب، تقيس الشركة عموما تكلفة خدمات املوظفني املستلمة مقابل منح أدوات حقوق امللكية استنادا إلى القيمة العادلة للمنحة. يتم إطفاء تلك التكلفة على مدى فترة االستحقاق. عندما يتم ممارسة الأسهم المقيدة أو خيار غير مؤهل، يتم تحديد مبلغ خصم ضريبة الشركات أصحاب العمل. وفي ذلك الوقت، من الواضح ما إذا كان المبلغ القابل للخصم على الإقرار الضريبي أكبر أو أقل من تكلفة التعويض التراكمي المطفأة على مدى فترة الاستحقاق. تقيد مخصصات الضرائب الزائدة، إن وجدت، إلى رأس المال المدفوع اإلضافي ويشار إليها باسم تجمع أيبك. وفي ذلك الوقت أيضا فإن أي نقص ضريبي سيعوض أول رصيد في تجمع أيبك، وسيتم تسجيل أي زيادة في بيان الدخل. I N A ريسينغ M أركيت الفرق بين الضريبة والمحاسبة العلاج يؤدي إلى كل من الفرق المؤقت والفرق الدائم تحت البيان رقم. 109- ينشأ الفرق المؤقت عن إطفاء دفتر مصروفات الاستحقاق، الذي يتراكم قبل حدث الاستحقاق أو الممارسة. ويعكس الفرق المؤقت عندما تكون المنشأة مؤهلة للحصول على خصم الضرائب. ويحدث الفرق الدائم عندما يكون مصروف الضريبة أكبر أو أقل من مصروف الكتاب. عادة، في السوق الصاعدة، فإن الفرق الدائم ينتج عن الفائدة الضريبية (خصم الضريبة على الشركات إضافية) المتعلقة بتقدير الأسهم على سعر المنحة. يتم تسجيل هذه املزايا الضريبية اإلضافية إلى مجمع أيبك، مقابل بيان الدخل. إذا كانت الأسهم المقيدة سترات عندما يكون سعر السوق أقل من سعر المنحة، أو يتم ممارسة الخيار غير المؤهل عندما تكون القيمة الفعلية (الزيادة في سعر السوق على سعر الإضراب) أقل من البيان رقم. 123 (R) القيمة العادلة لأغراض الحجز، فإن الخصم الضريبي أقل من المبلغ المسجل كمنفعة ضريبية مستقبلية لأغراض الكتاب. ومن ثم فإن الأصل الضریبي المؤجل الأصلي لم یعد قابل للاسترداد. يتم شطب هذا األصل الضريبي المؤجل الزائد إلى مجمع أيبك ثم إلى بيان الدخل. أت ريبل P لاي لتوضيح كيفية حساب وتسجيل انخفاض األصل الضريبي المؤجل، افترض أن المؤسسة X لديها ثالث خطط تعويض مؤجلة: الخطة أ. وحدات األسهم المقيدة 500 سهم غير مستثمرة، مع عدم وجود أسهم في المتوسط ​​المرجح لسعر المنحة لعام 2008 10 (ب) برنامج منحة أسهم الاكتتاب العام ألف سهم غير مستثمرة مع 500 سهم في 31 ديسمبر 2008 متوسط ​​سعر المنحة المرجح 15. الخطة C. برنامج المكافآت المكافأة 250 سهم غير مستثمرة مع استحقاق جميع الأسهم في 31 ديسمبر 2008 متوسط ​​سعر المنحة 20. في 30 ديسمبر 2008، سجلت المؤسسة X 600 في تجمع أبيك الخاص بها، ويرتبط معظمها بالخطة أ. كما في 31 ديسمبر 2008، يتداول سعر سهم الشركة عند 14 سهم للسهم الواحد. ومعدل الضريبة الفعلي للسنة هو 42. وفيما يتعلق بالخطة ألف، لا يحدث أي شيء لأن أيا من وحدات الأسهم المقيدة استقر في عام 2008. وفيما يتعلق بالمخزون من الخطتين باء وجيم التي ستستمر في 31 ديسمبر 2008، المبلغ المستقطع على عائد الشركة X أقل من تكلفة التعويض التراكمي المعترف بها لأغراض البيانات المالية. وذلك لأن سعر التداول أقل من سعر المنحة لجوائز الأسهم. ونتيجة لذلك، وحتى 31 ديسمبر 2008، فإن المؤسسة X لديها أصل ضريبة مؤجلة قدره 840 لن تتراجع أبدا. وتحسب قيمة 840 كما يلي: سعر السوق لسهم الشركة X أقل من سعر المنحة الأصلي للخطة ب 1 (15 14) وللخطة C بنسبة 6 (20 14). إن التخفيض الضريبي للأسهم الممنوحة في عام 2008 يقل بمقدار 500 سهم (500 سهم 1) للخطة باء و 1،500 (250 سهم 6) للخطة C. يجب على الشركة تخفيض أصل الضريبة المؤجلة بمقدار 840 (2000 42) في المنافع الضريبية في المستقبل. I نتو يتم تسجيل شطب شركة أبيك P أول شركة شس من أصل الضريبة المؤجلة مقابل تجمع أبيك وقد نتجت معظم هذه الفوائد الزائدة عن استحقاق المخزون المقيد في الخطة أ وليس من الخطة ب أو الخطة ج. بالنسبة للشرکة X، فإن الشطب 840 یتم تسجیلھ أولا کمقاصة لرأس المال المدفوع مقابل 600 وثانیة إلی بیان الدخل ل 240. ویرجع ذلك إلی أن الشرکة مسموح بھا للنظر في الفوائد الضریبیة الزائدة المسجلة في تجمع أبيك على أساس مشترك، على أساس كل خطة على حدة. بيان رقم 123 (R)، الفقرة 63، أن مبلغ مجمع أبيك المؤهل للتعويض عن العجز الضريبي يشمل المزايا الضريبية الزائدة التي تعزى إلى أنواع مختلفة من حقوق الملكية، مثل الأسهم أو الخيارات المقيدة. إن الجمع بين القواعد الضريبية والمحاسبية المتعلقة بخطط التعويض المؤجل القائمة على حقوق الملكية أمر معقد بالفعل. ومع ذلك، فإن مراقبة األصول الضريبية المؤجلة بالنسبة لهذه الخطط أمر حتمي نظرا لظروف السوق الحالية. v بي إليزابيث مولن. كبا، وجريج جوجليانو. CPA. مولن هو مدير كبير و جيوجليانو شريك في ماركوم أمب كليغمان لب. يمكن الوصول إلى مولن في مدينة نيويورك على الرقم 212-981-3014 أو elizabeth. mullenmkllp. يمكن الوصول إلى جوجليانو في ملفيل، N. Y. على 631-414-4222 أو gregory. giuglianomkllp.